基本概念和政策
该集团认为人力资源开发是一项重要的管理计划，因为它认为每位员工的增长将成为可持续业务增长的来源。
yy易游体育官网正在积极努力教育员工理解和澄清寻求和思考和行动yy易游体育官网的基本政策和任务的人。
yy易游体育官网称与人力资源开发有关的教育和培训系统和系统为“ SB学校”，并提供了一个可以学习和体验yy易游体育官网集团业务可持续增长所必需的许多事物的地方。通过为参与业务活动涉及的所有部门和级别的级别计划必要的教育计划，并以系统和计划的方式实施它们，yy易游体育官网旨在培养对yy易游体育官网业务有用的才华横溢的人员，并可持续发展yy易游体育官网集团的业务并提高公司价值。
SB学校认为，每位员工的成长将成为业务可持续增长的来源，所有员工都有资格参加课程，课程是从员工加入公司到离开公司的整个期间。
是您想要的人力资源
yy易游体育官网要培养的人是那些能够理解“价值信任并旨在为社会通过yy易游体育官网的业务发展和提高公众的进步和改善的基本政策（管理理念）的人，yy易游体育官网的目标是“yy易游体育官网的目标”，“yy易游体育官网的目标是成为一家公司，可以成为塑料功能，并在yy易游体育官网的客户价值中创造出更高的公司的价值，可以维持良好的化学范围，'''又可以在较高的范围内创造出来的公司。
具体而言，有四种类型的独立人力资源：
Sumitomo bakelite的自支持人才
- 1。雄心勃勃地获得工作所需的新知识和技能面向成长的人力资源
- 2。对当前情况不满意，并不断考虑更好的工作方式面向变革的人力资源
- 3。共同共同寻求更高结果的个人力量和周围力量的向量团队类型人员
- 4。优秀的知识和技能，可以用于国内和国际工作并产生结果专业人才
[主题] SBPS教育以加强制造
SBPS活动最初是作为改善生产地点的活动开始的，但是现在它们已经发展为整个公司进行的活动，目的是“创造客户和社会需求的价值”。这项活动可确保yy易游体育官网公司继续开发所需的收入和安全（人员，设备，环境，质量），这确实是yy易游体育官网设定特定目标（数量，数量，交货日期）的每日任务，计划谁将实现并在何时实现并毫不拖延地实现它。yy易游体育官网认为，提高不断前进的个人的技能，知识，经验和不懈的渴望将导致结果。考虑到这一点，作为SB学校的一部分，教育计划是按班级和级别组织的。教育计划和管理是基于员工自愿管理的原则。
除了提交报告外，学生还专注于让他们在自己的部门中付诸实践，yy易游体育官网还进行了定期的后续行动。每个课程的培训课程之一是现场主管的培训课程。该课程旨在培养未来的工作场所领导者，始于2013年，已有107人接受。
现场主管培训课程的状态
[主题]接受下一代实习和公司之旅
为了支持将成为下一代的年轻人的成长，yy易游体育官网正在积极接受信息会议和公司旅行（工厂旅行，网络旅行），以帮助学生加深对集团业务的理解，以及他们在工厂中进行的业务。
内部教育机构“ SB学校”
2007年9月，yy易游体育官网的小组开设了SB学校，作为一家内部教育机构。旨在通过终身学习来可持续发展群体并提高公司价值，yy易游体育官网计划并实施了为员工提供必要的教育和培训，包括“所有员工教育”，该员工提供了所有部门的员工和业务活动水平，这些员工提供了基本知识，例如基本政策，CS促进，合规性，人权，职业权利，职业安全，质量，质量和环境，并在环境中以及在系统中，并在系统中，并在系统中，并在系统中以及该系统，并在系统中以及该系统。
在2023年4月至2024年3月的一年中，总共约67,000名员工接受了约77,000小时的教育。yy易游体育官网将来将继续计划和实施各种教育计划，并通过开发每个员工，最有价值的管理资源来发展人力资源。
SB学校的状态（级别教育）（2023）
| 教育名称 | 参与者数量 | 教育目标 |
|---|---|---|
| 线首席教育（basic） | 20 | 一项教育计划，培训使用自己的意志来展示自己组织的方向并将目标从高层管理人员链接到现场的经理 |
| 领导力发展教育 | 10 | 教育计划通过360度调查来反思您当前的自我，以进一步提高您作为经理的领导 |
| MG1教育（Advance） | 31 | 一个系统地组织并加深对经验丰富的MG1的管理原则的教育计划 |
| MG1教育（basic） | 34 | 旨在促进MG1的教育计划，以考虑管理员工期望的角色并鼓励意识和行为的改变 |
| 学校领导教育 | 24 | 旨在针对每个业务的工头和小组领导者的教育计划，以将其行动视为领导者，并将其用于当地的活动 |
| 中级员工培训 | 21 | 一个教育计划，当您到达年轻人的阶段并从年轻人到中级职位时，您可以回顾自己并获得新的意识。 |
| 就业第三年 | 29 | 一项教育计划，可以回顾两年，分享经验并获得线索，使您的公司生活从第三年开始更加充实 |
| 第一员工后续教育 | 27 | 新员工的教育计划，以通过一年的审查来重申自己的长处和劣势，并鼓励从第二年开始进一步增长 |
| 新员工教育 | 27 | 一个教育计划，为新员工分配后成为工作场所的一部分而创造一个基金会 |
| 生活计划教育 | 78 | 针对即将退休的员工的教育计划，以考虑他们应该意识到什么，以进一步丰富自己的职业并学会在退休后计划生活 |
| 总计 | 311 |
举行的技术讨论会议
共享技术并共同努力以提高整个公司的技术能力，yy易游体育官网在2023年11月举行了“技术讨论会议2023”，共享技术并共同努力，共同提高公司的技术能力。它是以混合在线和现实生活形式进行的。在四天的时间里，来自日本和国外的300多名员工参与了研究部门，与生产部门，营销和销售的参与。查看的员工总数超过1,400。计划在2024年使用相同的方法。
为最高奖品选择Promerus
举行站点改进演示文稿
5月举行的“在线改进演示2023”的场所，在一个混合活动中举行了在每个业务现场进行的每日改进活动的结果，并在线流媒体进行了流媒体。近400人参加了演讲，主要来自国内和国际生产部门。
Amagasaki工厂，一般电影表制造部
提高质量控制技能
为了提高质量意识，防止质量问题并改善质量技术，yy易游体育官网已经在SB学校建立了九个计划来实施质量教育。此外，在11月，优质的月份，yy易游体育官网每年为所有员工提供电子学习质量教育。
yy易游体育官网的公司基于二年级的技术员工培训，分配给研究部门和生产技术部门的员工从一开始就提供了讲座和练习，涉及yy易游体育官网的质量政策和质量保证，规则，质量管理系统，问题解决方法（FTA，FMEA，FMEA，FMEA，FMEA，FMEA，FMEA，FMEA，FMEA和DEEP-DRAVINGing Analysis），统计方法以及更多。一般质量，法规，管理系统等也接受过文书员工的培训。
在最近的快速波动，许多不确定性以及复杂而模棱两可的VUCA时代，yy易游体育官网一直在努力增强“质量控制经理培训课程”的课程，目的是培养人员，他们可以在每种情况下都可以在经验中做出适当的决策，而这些人员可以单独进行经验。作为质量控制经理，yy易游体育官网专注于确保可以立即有用的人员。
此外，为了适应高级物联网的时代并通过大数据提供过程信息，yy易游体育官网正在努力进行大数据视觉和使用分析。
环境教育
yy易游体育官网的研究机构和工厂处理各种化学物质。为了保护周围地区的环境并确保员工在工作中的安全性，有必要对化学物质的性质有充分的了解，并对与化学物质有关的法律和法规有深入的了解。因此，yy易游体育官网定期为包括新员工在内的许多员工提供小组教育。
此外，6月被指定为环境增强月份，与小组教育分开，每年为所有员工实施电子学习环境教育。
最近，全球扩展的公司正在传播围绕可持续性的信息。在了解可持续性与可持续发展目标，企业社会责任，响应式护理，ESG等的关系和概述之后，yy易游体育官网学习并加深了yy易游体育官网对正在进行的各种环境和安全活动的理解。
参与调查
yy易游体育官网目前正在实施在功能化学品领域实现“利基和最高份额”并扩大yy易游体育官网的业务规模的措施，旨在成为一家通过扩大塑料的可能性并为yy易游体育官网的客户创造价值来为未来提供梦想的公司。
yy易游体育官网相信，要使这些措施更有效，yy易游体育官网需要了解个人和组织的当前状况，并采取措施解决问题。因此，yy易游体育官网在2019年7月进行了首次参与调查，并根据调查结果进行了培养挑战文化，审查人力资源系统，工作风格改革以及每个业务部门制定的各种行动计划。
在2023年3月，yy易游体育官网进行了第二次参与调查，并将了解自第一届会议和新问题以来的趋势，并将继续根据调查结果实施有效的计划。
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