yy易游体育官网与生活平衡| Sumitomo Bakelite Co，Ltd。

yy易游体育官网与生活平衡概念

yy易游体育官网正在实施有效措施，目的是这样做。

yy易游体育官网的目的是扩大每个休假系统，在2023年，每年的带薪休假日的数量增加了，如果yy易游体育官网4月份加入公司，yy易游体育官网将从第8期到14日获得，并从20年代至20日至20年代加入公司（日历年）。

在2023年，我们建立了新的不育假，允许以10分钟的增量使用，从而为灵活的yy易游体育官网风格提供了支持。此外，从家里为养育或护理的员工yy易游体育官网的每月限制也得到了放松（从第8至第12位）。此外，在2025年，我们创建了一个刷新假期。我们将继续努力进一步促进yy易游体育官网与生活的平衡。

平均加班时间和普通员工的平均年假天数 — *此处的一般员工是整天yy易游体育官网的员工，除了我们公司的管理员工。

各种yy易游体育官网事件的就业支持

yy易游体育官网专注于创造一个环境，使员工可以平衡生活中的分娩和育儿等生活事件。除了实施超出法律要求的系统外，yy易游体育官网还努力通过传播信息和引入外部服务来改善就业支持。

•出版手册

我们出版了一本手册，总结了有关平衡yy易游体育官网的关键点。

支持yy易游体育官网职业和育儿的支持（对于女雇员，男性雇员和老板）
支持平衡yy易游体育官网和护理的支持

•福利介绍>

我们引入了福利服务，以创造一个环境，在该环境中，养育孩子和护理的员工可以放心地yy易游体育官网。

咨询拨号（育儿，护理，健康，心态等）
育儿支持网站
各种成本折扣

<发送健康信息>

我们提供有关生活方式习惯引起的三种主要疾病的信息，随着年龄的增长，需要意识到的事情以及创造一个yy易游体育官网场所的环境，其中各种各样的人才可以发挥积极作用。

Viva Health！尽可能定期分娩（降低严重疾病，维持和提高生产率并培养yy易游体育官网场所文化的风险）

Viva Health！尽可能多地定期交货

<员工知识共享>

我们正在招募员工“创新以平衡”我们正在实施以维持yy易游体育官网与生活的平衡并将其引入我们的门户网站。您可以学习有关与托儿，护理，疾病等平衡yy易游体育官网的特定知识。

与育儿yy易游体育官网：家务分享，外部育儿服务等
护理yy易游体育官网：护理出租车，家庭访问等
yy易游体育官网治疗：在线医疗等

来自yy易游体育官网事件的就业支持系统用户的声音

休育育休假加深了家庭关系，让我感到自己在自己身上更加长大

期待已久的第一个孩子于2025年1月出生。在与这对夫妇进行了多次磋商之后，他们计划从本年初开始yy易游体育官网并带薪休假，并请临时育儿休假直到3月底。当我告诉老板我想考虑根据情况扩展计划时，他向我表示祝贺“恭喜！”他对自己的认可感到满意。我们的孩子出生时，我们还收到了人们的许多祝贺。我能够感谢周围的人的友好回应。

在育儿休假期间，我们与伴侣分享了我们的幸福，共同努力克服困难时期，并在我们周围的人的帮助下。每天，当我看着孩子们迅速成长时，我都会度过快乐和兴奋。结果，我能够加深我的家庭纽带，以至于我的伴侣说：“我很高兴育儿假。”即使从育儿休假返回后，我觉得我已经能够利用Flex系统来珍惜我在家的时间，同时也更多地专注于我的yy易游体育官网。

Inoue Kazuki，信息和通信材料研究所

被认证为“ kurumin plus”

我们在2024年被认证为“ Kurumin Plus”，以平衡育儿和yy易游体育官网以及支持不育治疗的努力。

在2023财年继续进行，为了培养一种文化，男性雇员可以育儿假，我们进行了教育，以支持平衡育儿和yy易游体育官网，并引入相关人员的声音。此外，为了创造一个人们可以在不孕治疗的情况下继续安全yy易游体育官网的环境，我们在2023年建立了新的不育假系统，我们还努力通过电子学习来促进我们的yy易游体育官网场所老板和同事之间的理解。

kurumin plus，下一代开发支持的认证标记

*什么是kurumin Plus认证

Kurumin是一个制度，其中符合某些标准的公司可以通过卫生，劳动和福利部长作为“育儿支持公司”认证，这是基于促进支持下一代发展的措施的法案。 Kurumin Plus是一个于2022年新成立的系统，是一种证明努力平衡不育治疗和yy易游体育官网的公司的系统。

支持就业的yy易游体育官网（高于法定级别的yy易游体育官网）

与分娩和育儿有关的特殊yy易游体育官网

一个超出法律要求的yy易游体育官网	内容
出生育儿假yy易游体育官网	为了促进男性保育假，前5天将被带薪休假（100％）（在出生后8周内）可以从育儿休假分开拍摄
育儿休假yy易游体育官网	可以获得孩子2岁
更改开放时间	可以以30分钟的增量增加或减少开始时间，最多一小时（最多六年级小学生）
短yy易游体育官网时间	可以在2小时内指定的yy易游体育官网时间内减少（最高6年级小学生）可以与Flextime一起使用
儿童休假等	每年有一个孩子的儿童5天，每年有两个或更多的孩子的儿童与年度带薪休假和护理缺勤分开添加（最高六年级小学）（1）受伤，流行（2）接种疫苗或健康检查（3）由于传染病等而导致的类封闭。（4）入口仪式（入口）仪式，毕业典礼可用年度带薪休假
去医院	可以在怀孕期间和出生后请假前往健康指导和健康检查可用年度带薪休假

产假，加班yy易游体育官网的豁免，对加班yy易游体育官网的限制以及对深夜yy易游体育官网的限制将是法律上必需的

与护理有关的yy易游体育官网

一个超出法律要求的yy易游体育官网	内容
护理假yy易游体育官网	总假期期为1年，最多可以在进行三期
开放时间更改	最多可以在30分钟内增加或减少开始时间，最多可以增加一个小时
护理yy易游体育官网时间短	可以在2小时内指定的yy易游体育官网时间内减少可以与Flextime一起使用
护理假	如果目标家庭是一个，则每年可以获得5天的价值5天，并且每年可以获得10天的价值，如果有两个或更多，则可以每年以10分钟的增量获得10天的价值可用年度带薪休假

加班豁免，加班yy易游体育官网限制和深夜yy易游体育官网限制将为法定

与不育治疗和各种有助于易于yy易游体育官网的系统有关的系统

一个超出法律要求的yy易游体育官网	内容
生育休假	可以在10分钟内每年获得5天可用年度带薪休假
在家庭系统中yy易游体育官网	原则上，您可以在家yy易游体育官网至每月8天但是，以下项目必须每月12天・六年级小学的孩子・照顾需要照顾家庭的人
年度带薪休假	可以在以下情况下使用连续3天因人身伤害或疾病休息时・可以每天使用癌症治疗・儿童护理假，门诊病，护理假，不育假，护理缺席・当您因各种考试而离开时健康检查，子宫癌测试，乳腺癌测试，重新测试，详细测试等。
f度假	为由于期间和PMS（潮流综合症）yy易游体育官网困难而难以yy易游体育官网的女性雇员提供第二次假期津贴