与yy易游体育官网/就业相关
国内外雇用的细分（截至2025年3月31日）
（单位：人）
| 官员 | 执行官 | 员工 | 临时员工※ | 总计 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 我们的yy易游体育官网 | 9 | 14 | 1,659 | 205 | 1,887 |
| 国内会员 | 32 | ― | 1,478 | 316 | 1,826 |
| 海外会员 | 36 | ― | 4,776 | 336 | 5,148 |
| 总计 | 77 | 14 | 7,913 | 857 | 8,861 |
- 所有员工的临时雇员百分比：98％（截至2025年3月31日/适用：yy易游体育官网和国内和国际分支机构）
- 所有员工的妇女百分比：371％（截至2025年3月31日/适用：yy易游体育官网和国内和国际分支机构）
- *我们的高管是包括兼职董事的董事人数。此外，执行官是不包括董事的执行官人数。
- *国内和国际分支机构的高管人数是全职高管的人数，包括来自Sumitomo yy易游体育官网的借调人员，不包括那些同时担任Sumitomo yy易游体育官网高管的人。
- *临时员工=兼职，临时员工等
性别，年龄和地区对员工的细分（截至2025年3月31日）
（单位：人）
| 男性 | 女性 | 总计 | 总计 | |||||||||
| 区域 | 29岁以下 | 30-49岁 | 超过50 | 29岁以下 | 30-49岁 | 超过50 | 29岁以下 | 30-49岁 | 超过50 | |||
| 日本 | 256 | 1,075 | 1,240 | 111 | 250 | 205 | 367 | 1,325 | 1,445 | 3,137 | ||
| 东亚 | 97 | 668 | 119 | 63 | 447 | 55 | 160 | 1,115 | 174 | 1,449 | ||
| 东南亚 | 135 | 515 | 152 | 320 | 840 | 268 | 455 | 1,355 | 420 | 2,230 | ||
| 北美 | 60 | 206 | 222 | 24 | 96 | 113 | 84 | 302 | 335 | 721 | ||
| 欧洲 | 34 | 160 | 129 | 4 | 26 | 23 | 38 | 186 | 152 | 376 | ||
| 总计 | 582 | 2,624 | 1,862 | 522 | 1,659 | 664 | 1,104 | 4,283 | 2,526 | 7,913 | ||
- *日本是我们yy易游体育官网和我们的家庭分支机构的总数。
性别和地区临时雇员的细分（截至2025年3月31日）
（单位：人）
| 男性 | 女性 | 总计 | |
|---|---|---|---|
| 临时员工的数量 | 450 | 407 | 857 |
| 日本 | 东亚 | 东南亚 | 北美 | 欧洲 | 总计 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 临时员工的数量 | 521 | 189 | 90 | 25 | 32 | 857 |
- *日本是我们yy易游体育官网和我们的家庭分支机构的总数。
由性别，年龄和地区的2024年员工yy易游体育官网招募
（单位：人）
| 男性 | 女性 | 总计 | |
|---|---|---|---|
| 人数 | 429 | 344 | 773 |
| 截至2025年3月底，员工数量的百分比 | 8% | 12% | 10% |
| 29岁以下 | 30-49岁 | 50+ | 总计 | |
|---|---|---|---|---|
| 人数 | 364 | 359 | 50 | 773 |
| 截至2025年3月底，员工数量的百分比 | 33% | 8% | 2% | 10% |
| 日本 | East Asia | 东南亚 | 北美 | 欧洲 | 总计 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 124 | 322 | 137 | 151 | 39 | 773 |
| 截至2025年3月底的员工数量的百分比 | 4% | 22% | 6% | 21% | 10% | 10% |
- *日本是我们yy易游体育官网和我们的家庭分支机构的总数。
由性别，年龄和地区在2024年对员工失误的分解
（单位：人）
| 男性 | 女性 | 总计 | |
|---|---|---|---|
| 人数 | 500 | 384 | 884 |
| 截至2024年3月底的员工数量的百分比 | 10% | 13% | 11% |
| 29岁以下 | 30-49岁 | 超过50 | 总计 | |
|---|---|---|---|---|
| 人数 | 239 | 368 | 277 | 884 |
| 截至2024年3月底，员工数量的百分比 | 22% | 9% | 11% | 11% |
| 日本 | 东亚 | 东南亚 | 北美 | 欧洲 | 总计 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 156 | 284 | 183 | 229 | 32 | 884 |
| 截至2024年3月底，员工数量的百分比 | 5% | 20% | 8% | 32% | 9% | 11% |
- *日本是我们yy易游体育官网和我们的家庭分支机构的总数。
我们的员工yy易游体育官网状态
（单位：人）
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025（假设） | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 员工yy易游体育官网人数（总体） | 45 | 57 | 66 | 62 | 81 | 85 | |||
| 新的研究生yy易游体育官网 | |||||||||
| 员工yy易游体育官网人数（新毕业生） | 38 | 43 | 55 | 45 | 48 | 50 | |||
| 男性 | 34 | 33 | 45 | 34 | 31 | ― | |||
| 女性 | 4 | 10 | 10 | 11 | 17 | ― | |||
| 新的研究生yy易游体育官网比率※1 | 84.4% | 75.4% | 83.3% | 72.6% | 59.3% | ― | |||
| 职业yy易游体育官网 | |||||||||
| 员工yy易游体育官网人数（职业yy易游体育官网） | 7 | 14 | 11 | 17 | 33 | 35 | |||
| 男性 | 7 | 12 | 10 | 16 | 29 | ― | |||
| 女性 | 0 | 2 | 1 | 1 | 4 | ― | |||
| 载体yy易游体育官网比率※2 | 15.6% | 24.6% | 16.7% | 27.4% | 40.7% | ― | |||
- *这些是Sumitomo yy易游体育官网的数字。
- *1和2：新研究生yy易游体育官网和职业yy易游体育官网比率的比率是当年的新兵总数（新的研究生yy易游体育官网和职业yy易游体育官网的总和）。
- *2根据《促进劳动政策综合法》的法案，职业yy易游体育官网比率属于职业yy易游体育官网比率的出版。
- *排除了其他yy易游体育官网的第二名员工，并从国内会员转移。
- *包括在退休年龄未重新雇用的合同雇员。
- *由于使用没有任何性别差异，因此尚未确定2025年计划数字的性别崩溃数量。
我们yy易游体育官网的2024年招聘细分（按性别和年龄）
（单位：人）
| 29岁以下 | 30-49岁 | 超过50 | |
|---|---|---|---|
| 2024年的员工人数 | 53 | 26 | 2 |
| 男性 | 36 | 22 | 2 |
| 女性 | 17 | 4 | 0 |
- *这些是Sumitomo yy易游体育官网的数字。
- *根据加入yy易游体育官网时的年龄进行反调。
我们新研究生招聘员工的保留状态（加入yy易游体育官网后的3年内）
（单位：人）
| 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|
| 男性新兵人数 | 26 | 25 | 24 |
| 女性新兵人数 | 4 | 6 | 6 |
| 男性注册人数 | 24 | 25 | 23 |
| 女性注册人数 | 2 | 6 | 5 |
| 加入yy易游体育官网（男性）3年内的保留率 | 92.3% | 100.0% | 95.8% |
| 加入yy易游体育官网（女性）3年内的保留率 | 50.0% | 100.0% | 83.3% |
| 加入yy易游体育官网后3年内保留率（总计） | 86.7% | 100.0% | 93.3% |
- *对于具有学士学位或更高的新毕业生。
- *这些是Sumitomo yy易游体育官网的数字。
- *2022年，这显示了2022年4月1日仍在2025年4月1日工作的yy易游体育官网的员工百分比。
我们yy易游体育官网在2024年离开（按性别，年龄）离开的员工比例
（单位：人）
| 男性 | 女性 | 总计 | |
|---|---|---|---|
| 人数 | 66 | 9 | 75 |
| 截至2025年3月底的员工人数 | 1,425 | 234 | 1,659 |
| 截至2025年3月底的员工计数百分比 | 4.6% | 3.8% | 4.5% |
| 29岁以下 | 30-49岁 | 超过50 | 总计 | |
|---|---|---|---|---|
| 人数 | 10 | 16 | 49 | 75 |
| 截至2025年3月底的员工人数 | 234 | 640 | 785 | 1,659 |
| 截至2025年3月底，员工数量的百分比 | 4.3% | 2.5% | 6.2% | 4.5% |
- *这些是Sumitomo yy易游体育官网的数字。
- *根据退休时的年龄进行反调。
退休福利债务
（单位：十亿日元）
| 项目 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| 合并定义的福利债务 | 371 | 369 | 359 | |
| 计划资产 | 399 | 459 | 385 | |
- *在日本采用退休福利系统，一些海外合并子yy易游体育官网使用定义的福利退休养老金系统，并结合定义的缴款和定义的福利退休养老金系统。
de＆i相关
管理员工中女性雇员比例的趋势
（单位：％）
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 管理员工的主要比例 | 3.12 | 3.45 | 3.86 | 3.74 | 4.25 |
- *这是针对管理人员以外的管理人员。
- *这些是Sumitomo yy易游体育官网的数字。
- *包括有资格担任管理员工的借调的人。
- *截至每年3月底的yy易游体育官网。
育儿育儿假的趋势
（单位：％）
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 去育儿休假的男性（不包括借调给其他yy易游体育官网的人） | ― | ― | ― | ― | 84.0 |
| 乘育儿假的男性（包括借调给其他yy易游体育官网） | 5.3 | 17.9 | 25.9 | 65.5 | 86.2 |
- *这些是Sumitomo yy易游体育官网的数字。
- *根据东京劳工局的建议，我们根据不包括偏向其他yy易游体育官网的价值的价值将2024年的价值更改为汇总和披露。
职业yy易游体育官网人员比率的趋势（一般职位）
（单位：人）
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 员工人数（总员工） | 34 | 34 | 35 | 34 | 54 |
| 职业新兵人数（一般职位） | 4 | 3 | 5 | 7 | 23 |
| 承运人雇主比率（一般就业） | 12% | 9% | 14% | 21% | 43% |
- *这些是Sumitomo yy易游体育官网的数字。
- *承运人yy易游体育官网比率是当年一般职位的新兵总数的百分比。
- *排除了其他yy易游体育官网的第二名员工，并从国内分支机构转移。
退休人员持续就业率的趋势
（单位：人）
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 退休人员的数量 | 38 | 34 | 34 | 69 | 68 |
| 重新雇用承包商的数量 | 34 | 28 | 23 | 53 | 54 |
| 再就业率 | 89% | 82% | 68% | 77% | 79% |
- *重新就业率被舍入到最近的小数位。
- *这些是Sumitomo yy易游体育官网的数字。
残疾人就业率的趋势
（单位：％）
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 残疾人的就业率 | 2.64 | 2.63 | 2.72 | 2.87 | 2.95 |
| 法律就业率 | 2.3 | 2.3 | 2.3 | 2.3 | 2.5 |
- *残疾人每年的就业率是通过将残疾人总数截至每个月的1日以同时将残疾人总数除以同时的常规雇员总数。
- *自2024年4月以来，法定就业率上升至25％。
- *这些是Sumitomo yy易游体育官网的数字。
- *包括向其他yy易游体育官网借调的。
平均服务年数（平均就业年）的趋势
（单位：年）
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 22.3 | 23.1 | 23.4 | 22.8 |
| 女性 | 21.5 | 21.3 | 22.1 | 20.9 |
- *这是截至财政年度末，全日制雇员（包括仅合同）的全职员工（包括合同）的平均工作年限。
工作与生活平衡相关
平均加班时间和普通员工的平均年假天数
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 平均加班时间（年度） | 103 | 122 | 117 | 103 | 106 |
| 平均每年休假天数 | 12.6 | 12.9 | 15.1 | 15.0 | 14.9 |
- *这里的一般员工是整天工作的员工，除了我们yy易游体育官网的管理员工。
- *这是截至财政年度末，全职员工（包括合同员工）连续工作的平均年数。
与职业安全与健康相关
职业事故数据的趋势（我们的小组：不包括现场合作伙伴yy易游体育官网）
| 适用 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 遭受非堕胎灾难的人数（人） | 组※3（从基地中的设施合作伙伴yy易游体育官网无值） | 14 | 18 | 28 | 29 | 25 | |
| 遭受工作休假的人数（人） | 25 | 20 | 22 | 26 | 28 | ||
| 休假天数（Sun） | 802 | 550 | 825 | 828 | 976 | ||
| 扩展人工损失（天） | 659.18 | 452.05 | 678.08 | 680.55 | 802.19 | ||
| 扩大工作时间（小时） | 13,043,399 | 19,524,931 | 19,593,444 | 19,255,379 | 19,057,427 | ||
| 频率※1 | 1.92 | 1.02 | 1.12 | 1.35 | 1.47 | ||
| 强度率※2 | 0.051 | 0.023 | 0.035 | 0.035 | 0.042 | ||
- *1频率=（伤亡人数/大量工作时间）x 1,000,000
- *2强度率=（扩展工作日/扩展工作时间）x 1,000
- *3一家yy易游体育官网，其中Sumitomo Bakelite Co，Ltd。和Sumitomo Bakelite Co，Ltd直接或间接持有超过50％的投票权。但是，不包括现场合作伙伴yy易游体育官网的价值。
- *适用的期限是每年一月至12月
职业事故数据的趋势（仅现场合作伙伴yy易游体育官网）
| 适用 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 遭受工作休假的人数（人） | 在我们小组的基地内部车站合作伙伴yy易游体育官网 | 0 | 2 | 0 | |
| 扩大工作时间（小时） | 1,361,353 | 1,279,468 | 1,249,195 | ||
- *适用的期限是每年一月至12月。
安全教育
| 适用 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 安全教育※1参与者人数（人） | 日本集团yy易游体育官网※2 | 2,785 | 2,870 | 2,843 | |
- *1在工厂和研究机构的每种工作场所的指定材料（测验/讨论格式）中执行。
- *2在日本的一家yy易游体育官网，在Sumitomo Bakelite Co，Ltd。和Sumitomo Bakelite Co，Ltd的yy易游体育官网中直接或间接拥有超过50％的投票权。
与人权有关
| 适用 | 成就 | |||
| 2022 | 2023 | 2024 | ||
| 人权教育参与者的商业和人权人权人数（人） | 日本集团yy易游体育官网※1 | ― | 3,543人 | 3,746人 |
| 人权教育预防参与者的骚扰人数（人） | 日本集团yy易游体育官网※1 | 3,559人 | 3,500人 | 3,701人 |
- *1位于日本的一家yy易游体育官网在Sumitomo Bakelite Co，Ltd。和Sumitomo Bakelite Co，Ltd的yy易游体育官网中直接或间接拥有超过50％的投票权。该课程还有资格获得国内集团yy易游体育官网的官员和雇员，以及由Sumitomo Bakelite Co有限yy易游体育官网借调的海外集团yy易游体育官网的官员和雇员。
与yy易游体育官网续采购相关
| 适用 | 成就 | 目标 | ||
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 2024 | 2030 | ||
| yy易游体育官网续采购率（％）※1 | 组※2 | 82% | 92% | 100% |
- *1的主要供应商中，占原材料购买的前90％的主要供应商，其对yy易游体育官网续采购调查的响应的供应商百分比符合指定的标准。
- *2
- *3一家yy易游体育官网，其中Sumitomo Bakelite Co，Ltd。和Sumitomo Bakelite Co，Ltd直接或间接持有超过50％的投票权。
| 适用 | 矿物 | 成就 | 目标 | |||
| 2023※3 | 2024 | 2030 | ||||
| 负责任的矿物采购调查结果3TG（tin tantalumTungsten，Gold） | 组※1 | 3TG总计 | 原材料和零件的数量 | 34零件号 | 44零件号 | ― |
| CMRT响应率 | 100%（16家yy易游体育官网/16家yy易游体育官网） | 100%（26家yy易游体育官网/26家yy易游体育官网） | 100% | |||
| RMAP兼容炼油厂使用率※2 | 100%（27个位置/27个位置） | 100%（53个位置/53个位置） | 100% | |||
| 锡 | 原材料和零件的数量 | 31零件号 | 33零件号 | ― | ||
| CMRT响应率 | 100%（13家yy易游体育官网/13家yy易游体育官网） | 100%（17家yy易游体育官网/17家yy易游体育官网） | ― | |||
| RMAP兼容炼油厂使用率※2 | 100%（24个位置/24个位置） | 100%（26个位置/26个位置） | ― | |||
| tantalum | 原材料和零件的数量 | 0零件号 | 0零件号 | ― | ||
| CMRT响应率 | ― | ― | ― | |||
| RMAP兼容炼油厂使用率※2 | ― | ― | ― | |||
| tungsten | 原材料和零件的数量 | 2零件号 | 5零件号 | ― | ||
| CMRT响应率 | 100%（2yy易游体育官网/2家yy易游体育官网） | 100%（4家yy易游体育官网/4家yy易游体育官网） | ― | |||
| RMAP兼容炼油厂使用率※2 | 100%（2个位置/2个位置） | 100%（6个位置/6个位置） | ― | |||
| Gold | 原材料和零件的数量 | 1零件号 | 6零件号 | ― | ||
| CMRT响应率 | 100%（1 yy易游体育官网mpany/1 yy易游体育官网mpany） | 100%（5yy易游体育官网/5个yy易游体育官网） | ― | |||
| RMAP兼容炼油厂使用率※2 | 100%（1位置/1位置） | 100%（21个位置/21个位置） | ― | |||
| 负责任的矿物采购调查结果钴云母 | 组※1 | 钴 | 原材料和零件的数量 | 4零件号 | 7零件号 | ― |
| EMRT响应率 | 100%（4家yy易游体育官网/4家yy易游体育官网） | 83%（5yy易游体育官网/6个yy易游体育官网） | ― | |||
| Mika | 原材料和零件的数量 | 4零件号 | 5零件号 | ― | ||
| EMRT响应率 | 100%（4家yy易游体育官网/4家yy易游体育官网） | 100%（5yy易游体育官网/5个yy易游体育官网） | ― | |||
- *1 Sumitomo yy易游体育官网 Co，Ltd。和Sumitomo yy易游体育官网 Co，Ltd。是投票权
- *2 RMAP：负责任的矿产保证
- ※3
- *可以与同一采购业务合作伙伴和相同的原材料一起使用多个炼油厂/炼油厂。
主题请参阅全部
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- 2025/09/30 维持导航 Sumitomo yy易游体育官网 Integrated Report 2025（日语）已发布
- 2025/05/09 维持导航 SBT（基于科学的目标）
- 2025/04/01 维持导航 关于建立氢生产功能膜质量生产准备项目
- 2025/03/19 维持导航 经济，贸易和工业部定义的“ DX认证业务”的选择
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