我们在易游中国官方网站与生活平衡上的立场
- （1）促进灵活的易游中国官方网站方法，同时减少加班时间并促进全面使用年假实体，并鼓励员工将可用的额外时间用于有价值的非易游中国官方网站活动，例如与家庭和社区有关的教育追求和活动。
- （2）提供更多的易游中国官方网站风格，使必须处理重大生活事件的员工，例如婚姻，分娩和抚养子女，从而有助于培育下一代。我们正在考虑有效实现这些目标的政策。
我们正在考虑有效实现这些目标的政策。
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在2023年10月，我们建立了一个新的不孕治疗假系统，从而通过允许员工在一日或10分钟的增量中休假来支持灵活的易游中国官方网站方式。对于满足某些条件的员工，他们可能在家易游中国官方网站的最大远程办公日数已增加（从八天增加到12天），以促进更有效的易游中国官方网站方式。我们将继续执行此类倡议，以进一步促进更好的易游中国官方网站与生活平衡。
加班时间易游中国官方网站的数量和普通雇员的带薪假期
| 2019财年 | 财政2020 | 财政2021 | 财政2022 | 财政2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 平均加班时间数（每年） | 131.0 | 102.8 | 121.9 | 117.0 | 103.2 |
| 平均使用的带薪休假天数 | 14.4 | 12.6 | 12.9 | 15.1 | 15.0 |
- *“常规雇员”是指在白天易游中国官方网站的公司（未固定的基础）人员，不包括管理人员。
员工支持各种生活事件
我们专注于创建一个环境，在该环境中，我们的员工可以实现易游中国官方网站和生活事件（例如分娩和育儿）的目标。我们还鼓励员工积极利用我们小组提供的各种计划来帮助他们应对重要的生活事件，并且自从育休和护理休假计划的实施以来，育儿或护理假期后返回易游中国官方网站的比例几乎为100％。 2023年在2023财年休假的人数到了五名妇女和19名男性，而一名女雇员则参加了护理假。我们将继续执行超出法律标准规格以增强员工支持的计划。
育儿休假的男性雇员
育儿假的男性雇员
我们根据“出生时的育儿假”的薪水（100％）提供了前五天，在2022年10月的法律修正案之后，新创建了新创建。
我们正在努力创造一个易游中国官方网站场所环境，通过在平衡易游中国官方网站和育儿方面提供教育以及提高诸如携带此休假的男性雇员的反馈之类的活动，男性雇员更有灵活地休假。
在2023财年中，有655％的男性雇员休了育儿假，这比上一个财政年度显着增长了259％。我们将继续进一步改进。
- *注册为公司或组织，支持“育儿假”，由东京大都会政府的Kodomo Smile运动推广。这一运动开展了教育和意识活动，可以帮助培养一种社会文化，任何人，无论性别如何，都可以在必要时请假。
来自休假系统支持生活事件的人的反馈
育儿假加强了我的家人关系，让我成为一个人的发展
我们在2023年1月生了第一个孩子，我休了一年零三个月，然后在2024年4月返回上班之前。虽然我确实有些急于离开易游中国官方网站场所这么长时间离开易游中国官方网站场所，但在我的部门中，我都会为我提供了一段时间，我可以与您一起度过一段时间，您可以与您一起度过一段时间，您可以花很多时间，您可以与您一起度过一段时间。在当今社会上，在社会上花了很多时间休假的人仍然很少见，我的亲戚，朋友和收购通过分娩和育儿表达了他们的惊喜，并评论说，我的公司在托儿服务方面是如此的理解。
虽然实际育儿过程比我想象的更具挑战性，但我能够看着我的孩子每天成长，从滚过去，爬行和走路时，握住某些东西，到实际开始走路。同时，我觉得我已经获得了新的观点，获得了见解并在育儿期间学习了教训，而我的妻子和我作为父母一起易游中国官方网站越来越近。
自从我返回易游中国官方网站以来，我一直在易游中国官方网站时间较短，并在有限的时间内完成职责，同时还与我的妻子分担了育儿职责，他还恢复了再次易游中国官方网站。我的孩子现在要去托儿所，尽管突然间，每天都忙于疾病，但我正在寻求实现更好的易游中国官方网站与生活的平衡，同时也利用我的假期和远程通信。
MR。基多公司总务和法律事务部，总事务部
信息传播和咨询服务
<Handbook的出版>
我们出版了一本手册，概述了平衡易游中国官方网站和私人生活的关键点。
- 支持平衡职业和育儿（对于女性雇员，男性雇员和主管）
- 平衡易游中国官方网站和护理护理的支持
<建立咨询服务>
我们引入了由专家组成的咨询服务，以创建一个员工在抚养孩子或照顾家庭成员的情况下，可以在其中安心易游中国官方网站的环境。
- 护理咨询
- 健康的生活方式咨询（儿科，妇产科）
教育和信息传播
<健康信息的传播>
我们正在传播有关疾病的信息，以及由于性别差异而进行的适当回应，随着人们的年龄和创建易游中国官方网站场所环境的信息而引起的事物，其中潜水员人力资源能够发挥积极作用。
- 与健康有关的流视频（男性和女性版本）
- Viva Health！尽可能定期服务
Viva Health！尽可能多地服务
<有关实现易游中国官方网站与生活平衡的提示>
我们呼吁员工分享一些“实现易游中国官方网站与生活平衡的技巧”，以实现和维持自己的易游中国官方网站与生活平衡，并在我们的门户网站上展示他们。发现有关如何在育儿，护理和疾病的易游中国官方网站之间取得平衡的特定知识。
- 与育儿平衡易游中国官方网站：使用电器，家庭合作等
- 与护理护理平衡易游中国官方网站：创建智能家居，基于家庭的护理餐等。
- 与疾病平衡易游中国官方网站：食物的邮购等等
kurumin Plus认证
我们获得了Kurumin Plus认证，以表彰其平衡育儿和易游中国官方网站的努力，以及其支持生育治疗的努力。
在2023财年中，为了培养一种文化，男性雇员可以休育休假，Kurumin提供了教育，以支持平衡育儿和易游中国官方网站，并介绍相关人员的声音。此外，为了创造一个环境，员工可以在接受生育治疗的同时继续安心地易游中国官方网站，库鲁明建立了不孕症治疗的休假系统，并努力通过电子学习来促进易游中国官方网站场所上级和同事之间的理解。
下一代认证标记：“ kurumin plus”
* kurumin Plus认证
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支持就业的各种系统
与分娩和分娩有关的程序
| 超出法律要求的系统 | 详细信息 |
|---|---|
| 出生系统后的育儿休假 | 鼓励男性雇员休育休假，为期五天提供薪水（100％）（在孩子出生后的8周内）。 |
| 可以从育儿休假分开拍摄。 | 可以休假，直到孩子年满2岁 |
| 更改携带儿童工人的易游中国官方网站开始时间 | 员工能够以30分钟的增量将易游中国官方网站时间转移到一个小时或一个小时后（小学六年级的孩子） |
| 较短的易游中国官方网站时间 | 员工可以将规定的每日易游中国官方网站时间缩短2个小时（有孩子的员工至六年级的小学）（可以在弹性时间内使用） |
| 儿童护理护理休假 | 一个孩子的休假每年最多5天，而2个或以上的孩子每年最多10天30172_303231。儿童受伤或感染了传染病2。孩子需要接种疫苗，检查可以使用累积的年度带薪休假 |
| 门诊休假 | ・怀孕的员工可以在怀孕期间休假，并在分娩后接受卫生专业人员的健康指导或接受产后检查可以通过累积的年度带薪假 |
- 分娩假，豁免加班易游中国官方网站，加班易游中国官方网站的限制以及对深夜易游中国官方网站的限制，应保持法律上的要求。
与护理有关的程序
| 超出法律要求的系统 | 详细信息 |
|---|---|
| 护理休假计划 | 总休假期为一年，最多可用于三个安装。 |
| 更改易游中国官方网站开始时间 | 员工能够以30分钟的增量将其易游中国官方网站开始时间转移到一个小时或一个小时后 |
| 护士易游中国官方网站时间较短 | 员工可以将规定的每日易游中国官方网站时间缩短2小时（可以与弹性时间一起使用） |
| 护理假 | ・护理假可以每年最多5天，当时有一个家庭成员需要护理或最多10天，有两个或更多的家庭成员需要护理可以使用累积的年度带薪休假 |
- 豁免加班易游中国官方网站，加班易游中国官方网站的限制以及对深夜易游中国官方网站的限制，应保持法律要求。
与不孕治疗有关的程序和易于易游中国官方网站的贡献
| 超出法律要求的系统 | 详细信息 |
|---|---|
| 不育治疗假 | 员工每年可以以10分钟的增量耗费5天可以使用累积的年度带薪休假 |
| 远程通信系统 | 员工可以在家中最多每月8天易游中国官方网站以下员工每月最多易游中国官方网站12天。
|
| 累积的年度带薪休假 | 可以在以下情况下使用
|
| F离开 | 由于月经日和PMS（潮流综合症）而遇到困难的女性员工符合条件，每月有两天的假期津贴 |
- 还可以使用小时的年假系统和弹性系统