Sumitomo Bakelite Co，Ltd。已建立了“人权的“ Sumitomo Bakelite Co of Sumitomo Bakelite Co”的政策。” （以下简称“政策”），以指导Sumitomo Bakelite Co，Ltd。及其子公司（以下简称“易游中国官方网站的团体”）努力尊重易游中国官方网站集团业务活动中的人权，以及“业务理念”，“易游中国官方网站的行为守则”，“易游中国官方网站的行为守则”，“ eumitomo bakelite of Sumitomo bakelite of co of Sumitomo bakelite Co”，ltd。 ETC。

易游中国官方网站的小组将支持和尊重国际认可的人权，这些人权在“国际人权法案”中定义

易游中国官方网站的小组将遵守易游中国官方网站小组开展业务活动的每个国家/地区的法律法规。如果每个国家/地区的法律和法规与这些国际人权标准之间存在任何冲突，易游中国官方网站将寻求尽可能多地尊重这些国际人权标准的方法。

易游中国官方网站的小组将履行其尊重人权的责任，不侵犯受易游中国官方网站小组业务活动影响的人的人权，并采取适当的措施采取纠正措施，如果易游中国官方网站小组的业务活动已经造成或造成了对人权的不利影响

易游中国官方网站的小组认识到，其对与集团其业务活动有关的人权问题的承诺，包括以下内容，是履行其尊重人权的责任的重要因素。

易游中国官方网站的小组将不容忍任何童工（尤其是“童工最糟糕的形式”，例如强迫或强迫招募武装冲突，并以其性质造成的工作可能会损害儿童的健康，安全或道德）。

易游中国官方网站的小组不会以强迫劳动，债务束缚的形式容忍现代奴隶制（在某人被迫为员工工作以偿还债务和人口贩运的情况下的工作）和人口贩运。

易游中国官方网站的小组不会以性别，年龄，国籍，种族，种族，种族，宗教，宗教或信条，性取向，性取向或性别认同或残疾等在雇用和工作状况中的任何方式宽容歧视。

易游中国官方网站的小组将不容忍伤害他人的骚扰或行为，无论是在精神上还是身体上。

除了遵守与基本劳工权利有关的法律和法规（工人自由，工人的集体谈判权等）外，易游中国官方网站的小组还将支持和尊重这些权利。

除了遵守法律和法规以及管理工作时间，加班，假期和假期外，易游中国官方网站的小组还将努力减少多余的工作时间。

易游中国官方网站的小组将支付超过合法授权的最低工资并满足生活工资的适当津贴和适当的津贴（基本但体面的生活方式所需的工资）。

易游中国官方网站的小组将积极努力确保基于易游中国官方网站小组的安全理念的安全健康的工作环境：“安全是所有人的首要任务。”

此政策适用于易游中国官方网站小组的所有董事，官员和雇员。此外，易游中国官方网站的小组希望所有参与易游中国官方网站小组的业务活动，产品和服务的业务合作伙伴都可以理解和支持这项政策。

19252_19617

为了确保将此政策纳入易游中国官方网站团队的所有业务活动并有效地实施，易游中国官方网站的小组将向董事，高级管理人员和员工提供适当的培训，并将努力确保所有业务合作伙伴以及受易游中国官方网站小组业务活动影响的所有业务合作伙伴和其他人都了解此政策。

在易游中国官方网站小组尊重人权的努力中，易游中国官方网站的小组将与利益相关者（包括人权专家，劳动工会，商业伙伴等）进行对话和咨询，并将基于专业知识和广泛的思想促进全面的措施。

易游中国官方网站的小组将维护现有的举报和咨询联系人，以确保从易游中国官方网站小组内外访问补救措施，并将努力开发和运营更有效的申诉机制。

易游中国官方网站的小组将定期披露有关易游中国官方网站通过该小组的网站和其他方式尊重人权的进度和结果的信息。