来自人力资源官员的消息
最大化公司范围的功率实现增长和奖励实施人力资源开发措施
人力资本管理
易游中国官方网站正在努力创造一个易游中国官方网站所有员工都可以追求成长的环境。具体来说，人事系统于2021年为管理员工和2023年的普通雇员进行了修订。通过基于往绩记录并获得有关评估的适当反馈，易游中国官方网站的目标是培养一种文化，即使年轻人也可以毫不犹豫地挑战自己。易游中国官方网站小组想要成为的一件事，易游中国官方网站已经建立了一家员工可以生动活泼的公司。为了实现这一目标，每个员工的思想和身体的健康很重要。因此，实施了Sumitomo Bakelite集团健康声明以积极支持健康维护和促进，并在今年3月被认证为“卓越健康管理公司2024年（大型公司部门）”。认证只是第一步，易游中国官方网站希望继续促进各种健康支持措施，以鼓励公司的可持续增长。近年来，DE＆I促销活动也是一个重要问题。易游中国官方网站已经在人力资源部内建立了DE＆I促进局，以帮助各种员工展示他们的个性和能力，并提高生产力并创造创新。 2023年，易游中国官方网站建立了一个妇女工作组，进行了圆桌讨论，以收集女性雇员的声音，并在人事系统中反映了她们。该组也在进行参与调查。分析表明，该小组的员工正在“履行社会责任”和“遵守公司道德规范”，这大大超过了日本公司的平均水平。易游中国官方网站想通过组织可视化信息重申团体人力资源的优势，并采取必要的措施来提高员工绩效。除此之外，新的中期管理计划还将促进数字促进人员的发展并加强职业招聘，并将促进人员发展以提高公司范围内的能力。
尊重多样性
对多样性的尊重是创新创新的重要问题。其中，易游中国官方网站将KPIS设定为促进妇女参与劳动力的第一步，KPI将KPI视为“女性经理（单身）的比率”和“男性育儿假（单身）”。易游中国官方网站还逐渐提高“职业招聘比率（单位单位）”，并旨在成为一家公司，可以发挥各种人才可以发挥重要作用。
增强自主权
使用使用360°评估的教育计划来鼓励员工互相刺激并增加自主权。 KPI将设置为“基于360°评估的教育参与者的数量”，并将增加高度自动企业的员工人数，并将采取主动行动解决问题，从而导致新的价值创造。
提高组织实力
为了培养能够实施管理层以增强组织团结感的人员，易游中国官方网站将管理教育的参与者的数量设定为易游中国官方网站的KPI之一。对组织产生强大影响的经理将旨在创造环境和社会价值，并通过培养组织之间的团结感来提高公司价值。