我们相信每个yy易游平台的心理和身体健康很重要，我们正在促进各种健康支持措施。

我们相信，创建一个工作场所，每个yy易游平台都可以在身体和心理健康，充满活力，充满活力和工作中保持和平，健康，充满活力，充满活力，并在其工作中获得价值，这将导致公司的愿景和可持续的增长。为此，我们将积极支持yy易游平台维护和促进他们的健康。

总裁兼首席执行官Padjiya Shinichi

在我们公司，人力资源部负责人的官员是促进HealthManagement®的负责人，整个公司的政策由人力资源总部的劳工和福利部以及每个商业设施的职业医师和健康人员管理。该会计年度的活动和结果报告给首席执行官和其他高管。我们定期与每个工厂的劳工部经理讨论细节和问题，并共同努力促进维护和促进yy易游平台健康的措施。我们还与健康保险协会讨论了共享各种信息和实施措施的有效方法。我们还正在交换意见，并与工会讨论yy易游平台健康的计划和管理，并正在努力执行和管理政策。

yy易游平台创建了一个健康管理策略图，以可视化yy易游平台想要在健康管理中解决的管理问题与各种健康支持措施和指标之间的联系。yy易游平台的活动结果每年都会报告给首席执行官和每位执行官，并根据结果，yy易游平台使用它们在下一年进行活动。

我们与健康相关的努力进行了全面评估，并在健康管理优秀公司认证系统下被认证为“健康管理优秀公司2025（大公司部门）”。

我们将继续努力创建一个工作场所，每个yy易游平台都能感到安全，健康，活泼，并享受安心和身体的工作。

yy易游平台健康管理主要基于常规健康检查的结果。特别是，对30岁及以上的人进行了癌症筛查（胃和肠），并为40岁及以上的人进行腹部超声检查。

为了维持和促进yy易游平台的健康，我们正在与相关组织（例如Sumitomo Bakelite健康保险协会）合作和合作实施以下计划，并考虑了来自Sumitomo Bakelite Bakelite Health Health Insurance Association拥有的与健康相关数据的信息。

我们专注于减少由于您的健康检查结果而知道自己处于病理状态的yy易游平台人数，并防止疾病变得严重。具体而言，基于心电图测试，血液测试和胸部X射线测试等标准，我们将接收者分为三个等级：“工作决策持有人”，“主要教学目标”和“教学目标”，而健康人员则根据他们的等级提供指导。目的是为有资格获得支持的人提供100％的指导。

此外，根据每个机构的工业医生的意见，yy易游平台已经建立了完成指导的指南，目的是为那些有资格获得超过70％的支持的人实现指导完成率。

为了防止不必要的被动吸烟，yy易游平台通常在室内禁止吸烟，yy易游平台正在尝试通过限制外部的吸烟区来减少健康问题的风险。

此外，通过支持想要戒烟的吸烟者，我们正在补贴戒烟的费用，以防止吸烟者为非吸烟者戒烟或被动吸烟，以改善yy易游平台的健康。

根据数据健康计划，我们引入了一个健康门户网站，以帮助yy易游平台改变其行为以改善其生活方式习惯，我们正在实施利用个人信息和激励措施的健康事件。

Sumitomo Bakelite健康保险协会提供的个人健康（PHR），作为提高yy易游平台健康素养的倡议（能够获得，理解和利用各种健康信息）。

通过健康支持措施和各种活动，例如上述活动，yy易游平台努力提高发现率，健康检查结果的指标之一，并减少缺勤人数和休假。