얀 카지노 존중
얀 카지노 정책
지니 카지노s Group은 광업 개발로 시작하는 "관리 철학"에 따라 전 세계적으로 비즈니스 활동에 종사하고 있으며 사회 인프라를 지원하는 기술을 발전시키고 끊임없이 스스로 도전하기 위해 사회가 필요로하는 회사입니다
우리는 우리 그룹의 비즈니스 활동이 인권에 직간접 적으로 영향을 줄 수 있음을 인식하고, 사업에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중하기 위해, 이에 따라 지니 카지노s Group Human Rights Policy ( "정책"이라고 함)를 설립하고 인권을 존중하려는 노력을 촉진 할 것입니다
1 얀 카지노 존중
UN의 비즈니스 및 얀 카지노에 대한 유엔의 지침 원칙에 근거하여,이 그룹은 국제 얀 카지노 법안 및 국제 노동기구 (ILO)의 근본 원칙과 노동권에 대한 국제 얀 카지노 규범을지지하고 존중합니다 아동 노동 금지, 강제 노동 금지 (인신 매매 포함), 운동에 대한 불합리한 제한을 금지하고, 협회의 자유와 집단적 협상 권한을 존중하고, 산업 안전 및 건강을 보장하고, 직업 사고를 예방하고, 책임을 져야한다
또한, 그룹은 운영되는 각 국가 또는 지역의 법률 및 규정을 준수합니다 국가 또는 지역 법률과 국제 얀 카지노 원칙 사이에 갈등이있는 경우 국제 얀 카지노 원칙을 존중하는 방법을 추구 할 것입니다
또한,이 정책은 지니 카지노s Group Corporate Behavior Charter 및 지니 카지노s Group Comport of Comport에 근거하여 인권을 존중하려는 노력을 장려합니다
2 해당 범위
이 정책은 그룹의 모든 임원 및 직원 (계약 직원, 임시 직원, 파트 타임 및 기타 회사의 두 번째 사람 포함)에게 적용됩니다 우리는 또한 공급 업체 및 비즈니스 활동과 관련된 비즈니스 파트너 에게이 정책을 지원하고 얀 카지노을 존중하기 위해 노력할 것을 요청합니다
3 얀 카지노에 대한 존중을 장려하는 시스템
이 정책을 실현하기 위해 그룹은 그룹 간 조직을 설립했으며 회사 이사회의 감독하에 얀 카지노을 존중하기 위해 계속 노력할 것입니다
4 얀 카지노 실사
이 그룹은 얀 카지노에 대한 부정적인 영향을 식별하고 예방하거나 예방하거나 완화하기위한 사업 및 얀 카지노에 대한 지침 원칙에 따라 절차에 따라 얀 카지노 실사 시스템을 구축하기 위해 노력할 것입니다
5 안도
그룹이 얀 카지노에 부정적인 영향을 미쳤거나 부정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀지면 적절한 절차를 통해이를 해결하기 위해 노력할 것입니다
6 교육 및 인식
이 정책의 효과를 보장하기 위해 그룹은 그룹 임원 및 직원에게 적절한 교육 및 교육을 제공 할뿐만 아니라 공급 업체와 같은 비즈니스 파트너의 이해를 얻기 위해 활동을 촉진 할 것입니다
7 이해 관계자와의 대화
이 그룹은 회사 내외의 다양한 이해 관계자와의 대화 및 상담을 통해이 정책에서 이니셔티브를 발전시킬 것입니다
8 정보 공개
이 그룹은 웹 사이트 등에 공개 할 것입니다이 정책에 따라 얀 카지노을 존중하려는 노력의 상태
이 정책은 회사 그룹 위험 관리위원회에서 논의되었으며 회사 이사회의 승인을 받았습니다
2023 년 11 월 29 일 설립
지니 카지노s Co, Ltd
Nakatogawa Minoru 사장 겸 CEO
얀 카지노 침해 예방 노력
우리 그룹은 개인의 다양한 가치를 인식하기 위해 모든 종류의 괴롭힘과 차별을 금지하고, 얀 카지노 침해 나 차별이없는 보람있는 기업 문화를 만들고 공정한 평가를받을 수 있습니다 또한 회사 규정에 따라 괴롭힘 및 차별 조치에 대한 확고한 대응을 할 것입니다
얀 카지노 훈련
기본 얀 카지노을 존중하고 임원 및 직원을위한 행동 기준으로 차별적으로 행동하지 않는 우리 그룹에서 모든 신입 사원은 회사에 가입 할 때 얀 카지노 교육을받습니다 또한, 계급 별 교육에서 우리는 괴롭힘과 얀 카지노 침해로 이어지는 특정 사례를 학습함으로써 편안한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로합니다