yy易游官网登录入口圆桌会议

R&D圆桌讨论特别采访

开发人力资源和技术以带来挑战Sumitomo Bakelite的yy易游官网登录入口能力强度是技术和发展能力的厚度

Onishi
执行官yy易游官网登录入口总监
Onishi Osamu
教材研究所董事tokamoto Makoto
高级材料研究所主管
Takamoto Makoto
信息与通信材料研究所主任Mori Hirotoshi
信息与通信材料研究所主任
Mori Hirotoshi

强度是技术和发展能力的厚度

Mori:

Sumitomo Bakelite的技术优势包括其出色的有机聚合物及其组合的有机和无机技术的组合设计。这会创建具有附加值的产品,而单一材料无法实现,我们认为它们与利润相关。

Onishi:

我同意,我们的优势之一是,我们可以始终如一地进行从材料设计到处理的所有内容,例如合成和内部的树脂混合物。此外,我们认为,合成和处理树脂和催化剂的能力是产品设计的核心,内部是将自己与其他公司区分开来的关键。此外,我们的力量是,我们将产品扩展到广泛的领域,包括主要是半导体,汽车和飞机,医疗和药物,食品,建筑和能源的电子材料。

takamoto:

例如,电源模块中使用的热散热绝缘材料是由高级材料研究所设计的,并使用应用研究所的材料开发了产品,每个研究所都能够利用自己的优势来实现其他公司无法模仿的唯一性。此外,广泛的业务领域意味着有广泛的yy易游官网登录入口知识。近年来,材料信息学(MI)为在公司内部积累经验点并有效利用数据的努力使得可以快速和高质量的产品开发成为可能。

Onishi Osamu
执行官yy易游官网登录入口总部,yy易游官网登录入口计划促进部主管
Onishi Osamu
于1997年加入。在担任HPP技术开发研究所和高级材料研究所的主任之后,他自2025年以来一直担任yy易游官网登录入口总部和yy易游官网登录入口总部的负责人,以及自2025年以来的主管。它将处理针对新主题的物理性研究,解决新的应用研究所的物理性研究,并在每个应用研究所的技术问题上解决。

支持通过各种计划的自治人力资源的发展

Onishi:

开发人力资源时我重视的是创造可以创造创新的人才。继承过去的技术很重要,但是通过将自己的本质添加到它们或采用全新的领域,可以创建新的价值。我希望有这种野心的开发人员能够发展自己提出主题的能力。建立自主权,例如将问题确定为专业开发人员,根据自己的经验设置主题并实现决心也很重要。研究与开发总部一直在继续其名为“ Sbinno”的计划已有10年了,以刺激新产品开发。这涉及开发一年以上年轻开发人员提出的主题,他们继续与每个研究所的参与者面临挑战。

Mori:

许多yy易游官网登录入口人员对创新yy易游官网登录入口很年轻而热情。因此,当前的趋势是使用MI和DX的风格,从传统的试验和错误研究开始,全面验证分子设计阶段的结果。信息与通信材料研究所还积极参加培训数据科学家的内部课程,专注于yy易游官网登录入口熟练的人力资源。

教材研究所主任Takamoto Makoto
高级材料研究所主管
Takamoto Makoto
在2003年加入。在担任信息和通信材料研究所主任之后,他自2025年以来一直担任高级材料研究所主任。我们正在努力yy易游官网登录入口尖端的材料。

takamoto:

采访1ON1的年轻yy易游官网登录入口人员时,许多人说他们希望参与有助于社会的产品yy易游官网登录入口。 Sumitomo Bakelite拥有自己的创新管理系统(IMS),可帮助您在组织可销售性,竞争优势,销售和利润前景时在启动研究主题时进行计划。意识到您的成果对社会产生了影响是他们成就的推动力,我希望通过向有动力但不知道如何的人展示那些有动力的人来努力工作。

Onishi:

这是通过IMS呈现为“ sbinno”树木的成长思想的图像。我们拥有所有的工具,因此我们经理们唯一能做的就是如何提高认识并导致实际结果。

Mori:

以及研究机构之间的相互作用对于人力资源yy易游官网登录入口和组织振兴至关重要。如果您长时间在同一实验室停留,那么您的愿景往往会更狭窄,因此从其他部门进行研究将创造新的想法。我们希望通过交流活动,例如技术讨论和才华横溢的人员之间的相互交流,yy易游官网登录入口人员将扩大知识并创造新的想法。

通过超越部门和组织的一个sumibe的协作系统创建新值

Onishi:

在交流方面,每个学院的董事每季度在研究所董事会议上讨论各种问题。此外,每个应用研究所都举行每月会议,我们讨论创建新业务并扩大现有业务。顺便说一句,今天聚集的这三个人在接管职务的同时也一直在从事自己的职业生涯。

takamoto:

我认为这是非常有意义的,因为通过体验研究计划,基础研究和应用研究的每个阶段,我们可以理解产品yy易游官网登录入口的整体流动。

Onishi:

部门之间的这种合作已经存在了一段时间,但是在富士总统(现任董事长)期间提出的合作是

Mori:

这一趋势也扩展到外部合作。从今年开始,我们与Tohoku University合作建立了“下一代半导体材料和过程共同创建研究所”,并开始努力探索客户需求的本质并提高技术发展,同时利用大学的知识。

信息与通信材料研究所主任Mori Hirotoshi
信息与通信材料研究所主任
Mori Hirotoshi
自加入公司以来,他于2002年加入。他一直是电子设备材料研究所的成员。 2023年,他成为yy易游官网登录入口总部的yy易游官网登录入口计划促进部主管。目前,作为信息与通信材料研究所的主任,他参与了半导体封装材料,涂料材料,基板材料和移动材料的研究和开发。

takamoto:

这个想法是积极利用我们公司中无法使用的东西的外部来源。这可以通过最先进的分析设备或缺乏知识的领域的协作来完成,但是我们认为,通过与高度专业的合作伙伴公司和大学合作,我们可以更快地实现目标。

Onishi:

作为yy易游官网登录入口计划促进部,其作用是支持这种内部和外部匹配。如果莫里的研究所有任何问题,我们将调查公司内哪些部门可以处理它,如果塔克马托的研究所拥有必要的技术,我们还可以介绍外部公司和大学。毫无疑问,由于日常信任,这种合作更容易顺利进行并创造新价值。

yy易游官网登录入口领域的重点领域是什么?创造创新的努力是什么?

Onishi:

在公司范围内,我们已经审查了我们的产品和业务组合,并旨在专注于我们管理政策的三个领域:ICT,移动性和医疗保健。我的角色是在这些领域进行创新,并创建新产品和业务。另一方面,我们并没有忘记探索新技术,目的是从现在起五到十年来创建新业务。yy易游官网登录入口计划促进部也正在努力加强匹配功能和外部协作,并投资于风险投资。目的是将来自世界各地的有希望的新材料纳入我们公司的技术基础,并导致独特的产品开发。

takamoto:

高级材料研究所正在开展两个主要发展:基于部门和应用研究中心的主题以及研究所的原始研究的发展。展望该小组和2030年以后的中期目标,创建新产品和核心技术至关重要,从而对基础研究所产生更大的影响。 Inagaki副总裁说:“我们想开发可以打入本垒打的技术”,但是为了实现这一目标,我们需要不断准备有前途的物种。为此,我们还将更改我们的基本开发产品组合,并专注于与公司方向相匹配的主题。在环境兼容性方面,我们目前正在开发一种“易于拆卸”的聚合物,该聚合物在移动性领域中使用,并且在处置时易于拆卸。我们还在与合资企业合作使用植物衍生的原材料开发塑料。

Mori:

信息与通信材料研究所在其支柱上放置了四种产品:密封材料,粘合剂,晶圆保护材料和基板材料。但是,在材料变得越来越多样化的半导体行业中,每天都在创建新技术,有必要将这些趋势与新业务联系起来。因此,我们目前正在加强我们的方法,例如新产品yy易游官网登录入口计划和公司内部和外部的合作。最重要的部分是液体密封材料。到目前为止,实心密封材料是主流的,但这是一种高价值产品,可允许液化填充较小的空间。环保意识的努力允许以前存储在-20摄氏度的材料在室温下储存,从而允许CO2我们旨在减少排放和能耗。我们也非常热衷于将研究和工厂工作人员收购到生命周期评估(LCA)认证系统中,并支持yy易游官网登录入口。

Onishi:

有许多企业的小组认为,扩展LCA认证和可持续发展目标认证的产品至关重要。yy易游官网登录入口总部也正在努力将有前途的研究主题转变为公司范围的项目,今年项目团队于4月建立了氢生产功能性电影质量生产准备项目团队。我们打算支持我们业务的快速商业化,并继续在未来提高环境响应能力。

领导者可以采取什么措施来创建创造一系列挑战链的组织文化

Mori:

新产品和新业务的引入对于组织的可持续增长极为重要。如果缩短了这种类型的产品,最终产品yy易游官网登录入口将变得更薄,并且不会产生创新。为了培养能够生产种子的才华横溢的人,我努力清楚地将公司和部门的方向传达给我的下属。这将有助于下属了解公司工作之间的期望和联系,并使他们更容易应对新的挑战。理想情况下,最好有一个地方,每个人都可以自由地讨论每1-2周的正常工作一次,大约半天。因此,我们想增加生产新产品并导致整个公司增长的机会。

takamoto:

我于今年4月被转移到高级材料研究所,当时我首先告诉研究人员在研究人员面前的研究人员“我们重视心理安全,因此请随时表达您的意见。”这是因为作为领导者,我想珍视听取似乎令人发指的意见而不否认他们的意见。将来,我们想创造这种土壤,并发现在学术界和合作伙伴公司社会中尚未体现的需求。此外,在产品开发中,我们将在固定规格固定之前参与计划和设计阶段,创造竞争优势地位,我们希望继续为创建这些机制和机制做出贡献。

Onishi:

回顾自己的职业生涯,我发现了我参与推出新业务和产品的最有意义的时光,但现在我想yy易游官网登录入口尽可能多的年轻员工,他们正在积极应对这些挑战。很少有措施有效的情况,但是建立一种不否认的文化很重要。近年来,我们的人力资源系统一直在考虑挑战水平,并且挑战的气氛变得更加普遍。为了扎根这种文化,包括我们在内的部门负责人必须共同努力培养新的想法,并成为培养高度积极进取的人员的想法。通过担任负责任的角色并建立成功的经验,公司内将出现一系列挑战。我相信这个周期将导致最终出现的结果。

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