makihara：

我加入了Sumitomo Bakelite将近20年。以前，yy易游体育官网仅通过提出材料来回应客户的要求，但是最近yy易游体育官网一直在努力了解导致最终产品的问题，包括客户的流程，并建议如何通过公司范围的产品和技术解决这些问题。yy易游体育官网希望进一步提高yy易游体育官网的水平，以便包括现场员工在内的每个人都可以为全公司范围的能力提供解决方案。

Sakaguchi：

我所属的生物科学研究学院拥有许多自下而上的发展主题，这些主题由现场工作人员提出。yy易游体育官网将设定自己的客户需求，甚至设定未来的目标。以前，该公司经常在实验室内完成，但是近年来，它已经开始与外部公司，SB Kawasumi和其他部门合作，将其与其拥有的技术结合使用。

Kawate：

我从事销售已有17年了，但是自从我加入公司以来，我主要从事大约10年的销售。在过去的五到六年中，客户提出营销和技术观点来思考解决问题的方法的案例数量迅速增加。我处理的产品是材料，因此销售人员在如何塑造它们方面最了解该领域的角色。我认为，取决于yy易游体育官网可以为客户和新项目创造快乐的努力。

fujiwara：

这是一件好事。yy易游体育官网不能独自在任何业务中做任何事情。与外部公司和机构合作非常具有教育意义。

Sakaguchi：

从DE＆I的角度来看，我觉得在过去的几年中，无论性别如何，yy易游体育官网都有平等的机会担任职务。我很惊讶地看到yy易游体育官网公司的两名妇女一次被任命为高管。就易于工作而言，很长一段时间以来，福利一直在实现。当我分娩时，我还获得了大量的育儿假和产假，我认为许多男性雇员最近能够去育儿假。

makihara：

是的。我的下属几乎有100％。它并不容易服用，而是给人的印象是您应该接受它。

fujiwara：

该小组对多样性的重要性，以DE＆I为代表。我希望yy易游体育官网所有的员工将在舒适的工作环境中工作很长时间。最初，DE＆I旨在发展各种人力资源的个性和能力，并利用它们来开发其业务，因此yy易游体育官网希望使其成为一家公司，例如外国人和残疾人等多样化的人力资源，可以比以往任何时候都更加努力地工作。

Kawate：

“一个

makihara：

“一个

Kawate：

最近，旨在振兴公司的“一个sumibe活动”，为年轻人提供了退伍军人互动的机会。实际上，今天yy易游体育官网聚集在一起（一个）

fujiwara：

计划是创建一个可以轻松聚集在一起的地方，并增加由于新冠状病毒的影响而减少的沟通，因此yy易游体育官网决定立即雇用它们。我很高兴这些有趣的建议来自自下而上。

Sakaguchi：

在水平串方面，yy易游体育官网的小组正在尝试解决业务问题，而yy易游体育官网是“一个”