该集团已经建立了“通过扩大塑料的可能性来实现可持续社会的目的”，并希望为包括客户在内的各种利益相关者（包括客户）创造价值做出贡献。为此，重要的是要受到社会的信任，对于社会来说是必要的，我们正在努力建立一个系统，在该制度中，管理层与社会和环境高度兼容，并有效，有效地应对围绕管理的风险，包括彻底的合规性。

该易游中国有限公司官网是一家拥有审计师的易游中国有限公司官网，截至2024年6月25日，它已任命了九名董事（其中三名独立外部董事）和四名审计师（其中两名独立的外部审计师）任命了董事。董事会由首席执行官主持。

每月董事会会议将确定重要的操作，并报告每位董事的每月绩效结果和进度，而主席对审计师的意见和报告进行了充分的讨论。此外，如果这是一项竞争交易或利益冲突交易，则董事会将事先获得批准并在事实后适当地报告结果。

在2023财政年度，该易游中国有限公司官网总共举行了13次会议，并就重要的业务执行问题做出了决议，这些问题是由法律，法规，规定，易游中国有限公司官网章程或易游中国有限公司官网的董事会法规或易游中国有限公司官网的绩效和委员会报告委员会的促进委员会的促进委员会的报告，以及促进委员会的委员会，以及促进委员会的委员会，除了促进委员与ESG，与风险管理有关的事项（例如易游中国有限公司官网的风险）以及处理措施，与使用人力资本有关的事项（例如DE＆I计划）以及与员工的参与结果验证有关的事项以及与员工的互动结果验证有关的事项以及基于董事董事会董事会效力评估的结果，与使用人力资本相关的事项，以及与人力资本的使用以及验证与提高效力相关的事项有关的可持续性以及处理与人力资本有关的事项的可持续性。此外，董事会的重点是制定一项新的中期管理计划，从2024财年开始，并通过董事会的决议为管理层设定了新的实质性，以实现中期管理计划中规定的愿景，“一家通过与客户为价值创造为未来为未来提供梦想的易游中国有限公司官网。”

审计委员会由两名全职审计师和两个兼职独立的外部审计师组成，该易游中国有限公司官网维护着一种多样化的结构，该结构由具有适当经验和能力的人组成，包括财务，会计和法律事务的知识，并实施了公平，公正，无偏见的审计活动。此外，在审计和监督委员会的指导和命令下，除了审计和监督委员会外，还了解内部审计的一名工作人员（审计师）协助审核与监督委员会的活动以及每个审核与监督委员会成员的活动。审计和监事会董事会根据法律，法规，易游中国有限公司官网章程以及审计与监督委员会的法规解决，讨论，讨论，报告和考虑重要的审计事项，并将在董事会会议之前每月举行，并将在董事会会议上举行，并在必要时进行非凡的基础举行。 2023年，该活动举行了19次，平均为1小时21分钟。

审计委员会的基本政策是为了灵活地应对环境的变化，并进行公平，公正和透明的审计，以便为建立高质量的易游中国有限公司官网治理系统做出贡献，以建立可以实现合理和可持续发展的高质量的易游中国有限公司官网治理系统，并创造中等至长期的易游中国有限公司官网价值，并实现社会信任，并实现社会信任。此外，为了提高其有效性，所有审计师都会审查每年的审计活动，并讨论其有效性的评估和验证。由于对上一年的评估和验证，我们确认了每个商业活动所在地的调查的有用性，因此我们决定在2023年与2022年在2022年尽可能多地关注实际检查。此后，我们检查了易游中国有限公司官网所面临的风险，并确定了当前的三个关键点的审核计划，并确定了统治地位：集团的内部控制系统”和“确认遵守该小组的法律，法规等的状态”，这些状态支持该小组作为重要管理问题的可持续性活动。我们向2023年6月22日举行的董事会报告了此问题的概述，并与董事合作进行了审计活动。此外，审计和监督委员会正在进行以下活动：

根据审计计划，每个审核员将参加包括董事会在内的重要内部会议，并与首席执行官和首席执行官（原则上，每季度）举行定期会议，并将提出问题并提出问题，并在审核活动中对董事和行政部门提出建议。其中，全职审计师积极努力改善易游中国有限公司官网内部的信息并收集信息，并按照他们作为全职员工的职责划分的全职审计，他们已经收到了重要的起草决策和管理会议材料，并正在积极参加重要的会议，例如风险管理委员会和合规委员会，以及选择审计审核的审核和审计方法，以及审计审核的审核，以及责任审核，以及责任审核，以及责任审核，以及责任审核，以及责任审核，以及责任审核，以及责任审核，以及责任范围，以及审核的责任，以及责任审核，以及责任审核，以及审核的责任，以及审核的责任，以及审核的责任，以及审核的责任感，以及责任范围。 办公室。在2023财政年度，鉴于我们易游中国有限公司官网的可持续性活动的增加，我们还参加了可持续性促进委员会，并积极就重要性和人权政策提出了建议。除了在审计委员会举行的活动外，董事会外还将参加重要的会议，例如执行联络委员会，商业联络委员会以及董事会以外的其他预算会议，并参加了企业和子易游中国有限公司官网的旅行，并尽可能地根据其专业知识提出建议。

该易游中国有限公司官网引入了执行官系统，董事会任命的执行官负责根据董事会决定的政策在总统的指导和命令下执行业务，截至2024年6月25日，已任命了17名执行人员（包括六名同意董事）。

每月举行一次联络会议，由董事，执行官和审计师组成，由董事会决定的政策和重要事项公开，以及有关绩效的报告，有关每个执行官的运营状况的报告，审查重要问题和分享信息。

执行官系统将重要任务的决策与执行操作分开，提高了监督业务执行作为董事会角色的有效性，加快了业务执行并澄清责任。审计师监视执行董事职责并审核董事会的适当角色。这样，董事，审计师和执行官就履行了其职责和职责，并进行了易游中国有限公司官网治理，以满足包括股东在内的利益相关者的信任。

在2024年6月25日，该易游中国有限公司官网的24名官员（董事，审计师和执行官）（董事，审计师和执行官）中，有20名男性和四名女性，女性比例约为17％。除一名审计师外，所有成员都有50多年的历史。

外部总监Matsuda Kazuo拥有丰富的经验和广泛的见解，作为金融机构和运营易游中国有限公司官网的经理，我们希望他能利用这些知识从客观的角度获得适当的意见和有价值的建议。他还担任提名和薪酬委员会的成员。

外部总监Nagashima Keizuko具有专业的观点，是认证的公共会计师，并对财务和会计的广泛见解，我们希望他能利用这些知识从客观的角度获得适当的意见和有价值的建议。他还担任提名和薪酬委员会的成员。

外部总监Wakabayashi Hiroyuki拥有丰富的经验和广泛的见解，作为负责主要制造商，通用技术和IT数字生产监督的经理，我们希望他能利用这些知识来从客观的角度获得适当的意见和有价值的建议。他还担任提名和薪酬委员会的成员。

外部审计师Yamagishi Kazuhiko作为律师拥有广泛的专业知识和管理知识，他利用这种经验和知识来审核我们的易游中国有限公司官网。

外部审计师Kawate Noriko具有专业的视角，作为认证的公共会计师和税务会计师，以及对财务，会计和管理的广泛见解，并将这些经验和知识用于我们的审计。

此外，该易游中国有限公司官网根据董事会的决议设定了“董事和审计师的独立标准”，并确定上述外部董事和外部审计师具有基于同一标准的独立性。他们每个人还提交了由东京证券交易所有限易游中国有限公司官网确定的独立官员的报告。

我们还每月举行一次外董事会会议，包括外部董事，外部审计师，总务总部的董事和会计计划总部，负责总务总部，全职审计师和会计计划总部的执行官。外部董事委员会提供了有关该集团财务业绩的报告，向负责每个部门的官员介绍业务，并提供有关董事会议程议程的提前解释，并旨在交换信息并与外部董事以及外部董事和外部审计人的业务战略和管理问题分享认识。

为了加强董事会在提名和偿还董事提名和偿还董事的职能的独立性，客观性和责任，提名和薪酬委员会，这是多数独立外部董事（意思关于2021年6月24日的董事提名和报酬等的确定，其权力截至2024年6月25日，委员会主席：委员会成员00024年6月25日，委员会成员：独立的董事

提名和薪酬委员会将考虑任命和解雇董事的任命和解雇，选择和解雇代表董事以及首席执行官的继任计划，并根据讨论结果向董事会提交报告。此外，关于董事薪酬，董事会根据董事会的决议委派了董事会，并就与董事报酬有关的事项（包括系统和政策）做出了决定。

在2023财政年度，根据上述内容，关于董事的提名，选择董事候选人的选择以及基于新董事结构的技能矩阵的设置，并为董事赔偿，为董事赔偿，按职位支付给每个董事的每月薪酬金额，以及库存赔偿金额，以及付费和付费的数量。

请注意，该委员会于2023年总共成立了四次，其所有成员都参加了所有成员。

对我们董事的薪酬是建立与绩效和股东价值相关的薪酬系统，以便它可以诱使可持续提高我们的易游中国有限公司官网价值。具体而言，它由“每月薪酬”作为基于易游中国有限公司官网职位的固定薪酬组成，“奖金”是一种短期动机，以增加实现企业年度计划的动机，以及“股票薪酬”，作为中型到长期动机，以促进与股东的价值共享。但是，外部董事的薪酬仅限于每月报酬。在您的任期期间，每月将以固定的金额支付每月薪酬，并全面考虑业务环境和经济状况，将确定每个职位的个人付款。奖金是通过将业务利润乘以一定利率而计算出的总金额，并且支付的个人金额是通过将所支付的总额乘以一定税率来计算的，具体取决于职位的职位和责任等。股票受限制的股份受到限制的转让赔偿，并根据您的转让量的限制性限制，直到您的转让额度为止，直到您将限制的职位分配给您，直到设置的限制性限制，直到您为止，直到您是您的转移额，直到您是您的限制股份，直到您为您提供的限制性股份，而您将您的职位限制，直到您为您提供的限制性股份，而您将持续到您的职位上，直到您为您提供了限制性的股份，而您将您的职位限制。 易游中国有限公司官网。每个补偿金与我们董事的个人薪酬总额（不包括外部董事）的比率是根据职位和责任的适当确定的，以便它可以使可持续提高易游中国有限公司官网的易游中国有限公司官网价值的诱因。

请注意，董事会2023财政年度的薪酬将确定奖金的总金额，以及通过个人决议对董事的月费，奖金和股票赔偿金额已委托给提名和报酬委员会。

审计师的薪酬是基本薪酬（每月薪酬），总金额和个人付款是在审计师在一般股东会议上解决的薪酬范围内通过讨论来确定的。

在2023财政年度，总计426亿日元（每月薪酬，162亿日元，股票赔偿，2800万日元），向七名董事（不包括外部董事）支付了5500万日元，总计5500万元（每月偿还，5500万日元，5500万日元），以及三个审核者（不包括58次审核者），以及（不包括在内（不包括在内）（不包括在内（不包括在内） 5800万日元）到五名外部董事。

易游中国有限公司官网打算每年对董事会进行有效性评估，并通过在自我评估过程中运行PDCA循环，从而提高董事会的有效性，并根据对所有董事会的调查，对董事会进行评估，并根据董事会进行评估，并根据董事会进行评估，并求助于董事会成员，从而提高董事会的调查，并将董事会基于这些因素，并实施计划以提高董事会的有效性。

分析和评估2023财政年度董事会有效性的结果的摘要如下。

根据“基本政策（管理理念）”，该集团已建立了一个系统，以确保易游中国有限公司官网的运营正确执行。此外，基于董事会制定的“建立内部控制系统的基本政策”（由2023年2月28日举行的董事会持有的决议进行了修订，以进一步促进这一努力，以进一步促进可持续性管理和治理的努力），我们定期审查我们的结构并致力于进一步增强内部控制。

与财务报告有关的内部控制措施根据“与财务报告有关的内部控制的基本规则”进行增强，并且该小组已正确管理该小组，实施内部控制，评估，报告和纠正并纠正并及时披露易游中国有限公司官网信息。此外，“合并子易游中国有限公司官网内部控制的综合指南”阐明了子易游中国有限公司官网应解决的事项，以建立内部控制并确保子易游中国有限公司官网控制活动的可持续运行。

与2024年3月31日的集团财务报告相关的内部控制，内部审计部的评估已确定其有效。此外，会计审计师的审计还显示，内部控制报告中对与财务报告相关的内部控制的评估得到了正确介绍。

易游中国有限公司官网的董事会由内部董事委员会组成，这些董事会具有知识，经验和能力，以实现易游中国有限公司官网可持续增长的职责，提高中期至中期的易游中国有限公司官网价值，并监督管理层的业务，并预计将对易游中国有限公司官网的政治和业务执行表达对易游中国有限公司官网的意见，并具有对易游中国有限公司官网的目的和业务执行。董事会所需的重要知识，经验和能力与每个董事所需的关系之间的关系如下：

此外，我们易游中国有限公司官网的审计委员会维护了一种多样化的结构，该结构由具有适当经验和能力的人组成，包括有关财务，会计和法律事务的知识，并实施公平，无能和有效的审计活动。下表显示了审计委员会认为必要的重要知识，经验和能力，以及每个审核员与每个审核员之间的关系。