我们已经将“通过扩大塑料的潜力来建立“朝向可持续的社会”，以此作为我们小组的目的，目的是为客户和其他利益相关者贡献价值创造价值。因此，重要的是要赢得社会的信任并受到社会的需要，因此，我们正在建立高效有效的结构，以实现与社会和环境高度兼容的管理以及解决管理层面临的风险，包括严格的合规性。

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在每月董事会会议上，董事就重要的业务问题做出决定，收到有关每月业务绩效的报告和每位董事的进度更新的报告，并倾听yy易游体育官网审计师的意见和报告，会议主席以确保有足够的讨论。主席还举行了有关yy易游体育官网审计师的意见和报告的听证会，以确保进行彻底的讨论。在涉及任何董事的利益冲突的情况下，必须事先向董事会报告潜在的利益冲突以获得其批准，并在事实之后就此事提供报告。

在2023财年中，举行了13次会议，以根据董事会的法律法规，就业章程以及规则和法规解决与重要业务执行有关的事项。它还报告了每个业务部门的绩效和整体状况，并报告了可持续性促进委员会和其他内部委员会的讨论，以及与与ESG相关的可持续性促进有关的事项报告和讨论；yy易游体育官网面临的风险，其对策和其他风险管理；与DE＆I有关的计划，员工参与调查结果的分析以及其他人力资本计划；并根据董事会的有效性评估结果提高有效性。此外，进行了一些讨论，重点介绍了始于2024财年的新中期商业计划的公式。董事会还决心建立新的重要材料问题，以实现中期商业计划中建立的愿景：“我们旨在通过与客户创造价值来成为“为未来为未来提供梦想的yy易游体育官网”。

yy易游体育官网审计委员会由两名常设yy易游体育官网审计师和两个兼职独立的外部审计师组成，并具有具有适当经验和能力的个人的潜水员组成，包括财务，会计和法律事务知识，以提供公平，公正和高效的审计活动。此外，在yy易游体育官网审计师的指导和命令下，一名工作人员（与yy易游体育官网审计师相关），他们同时在审计办公室服务，并且具有内部审计方面的专业知识，可以协助yy易游体育官网审计委员会和每个yy易游体育官网审核员在其活动中。yy易游体育官网审计委员会根据法律法规，yy易游体育官网章程以及yy易游体育官网审计委员会的法律法规，章程以及规则和法规解决，讨论，报告并确定与审计有关的重要项目。yy易游体育官网审计委员会会议在董事会会议前每月举行，并在必要时临时举行。在2023财年，yy易游体育官网审计委员会平均开会了19次，平均1小时21分钟。

企业审计委员会的基本政策是要灵活地应对环境的变化，并以公平，公正和透明的方式进行审计，以实现合理和可持续性的增长，创造中高级的yy易游体育官网价值，并为建立高品质的yy易游体育官网政府系统，以满足社会信任的高品质yy易游体育官网政府系统。此外，它审查了上一个会计年度的审计活动，以提高审计的有效性，并讨论了所有yy易游体育官网审计师之间有效性的评估和验证。 As a result of the evaluation and analysis in the previous fiscal year, we confirmed the effectiveness of on-site surveys for each business activity and decided to focus on conducting on-site inspections in fiscal 2023 as we did in fiscal 2022 Furthermore, we formulated an audit plant for the current fiscal year focusing on “confirmation of the status of the Group’s governance and risk management," “confirmation of the maintenance and operation of the Group’s internal control系统”和“确认该集团遵守法律，基础设施，法规等的状况”。重要的是支持该小组作为重要物质问题的可持续性活动。据报道，在2023年6月22日举行的董事会会议上，其概述进行了审计活动，并在董事会的支持下进行了审计活动。yy易游体育官网审计委员会还从事以下活动：

每个审计师都会参加重要的内部会议，包括董事会会议，与yy易游体育官网总裁兼代表主任举行定期会议（原则上是季度的），并根据审计计划进行其他活动。这些审计活动期间指出的项目应作为董事会和执行官会议提出，作为问题或建议。作为上述内容的一部分，常设yy易游体育官网审计师会积极创建审计环境，并在yy易游体育官网中收集信息，批准重要的草案，并收到材料进行管理会议，以履行他们作为常设审计师的角色。他们还积极参加风险管理委员会会议，合规委员会会议以及其他重要会议，并参加通过风险方法，会计审计师的会计审计以及内部审计部门的内部审核的现场检查。在2023财年，为了响应yy易游体育官网的可持续性活动的增加，常设yy易游体育官网审计师刚刚参加了可持续性促进委员会，并积极提出的材料以及人权政策的公式。除了yy易游体育官网审计委员会的活动外，yy易游体育官网审计师外部还参加了重要的会议，例如执行官会议，商业联络会议以及董事会会议之外的预算会议。他们还尽可能根据其专业知识来参与业务网站和子yy易游体育官网的检查。

我们介绍了一个执行官结构，由董事会任命的执行官为负责业务执行业务的人员在yy易游体育官网总裁的指导下根据董事会确定的政策在yy易游体育官网的指导下执行业务，并任命了17名执行官（包括6月25日，包括六名董事）。

执行官的会议每月举行一次，董事，执行官和yy易游体育官网审计师参加了会议，以传达有关董事会决定的政策和重要事项的信息，以接收有关业务绩效的报告以及每个执行官的业务执行状况，并审查重要事项和分享信息。

在执行官结构中，分开了重要的操作和执行操作的解决方案，以提高董事会在审核操作执行方面的有效性，从而提高了操作执行速度并澄清责任。yy易游体育官网审计师监督董事执行其角色，并审核董事会以适当履行其职务。如上所述，董事，yy易游体育官网审计师和执行官以股东和利益相关者可以信任的方式履行其各自的责任和责任。

截至2024年6月25日，我们的24名官员，董事，yy易游体育官网审计师和执行官，包括20名男性和4名女性，女性董事会成员比率约为17％。除一名yy易游体育官网审计师外，我们所有的官员均为50岁以上。

外部主任Kazuo Matsuda拥有丰富的经验和广泛的见解，他在金融机构以及商业yy易游体育官网担任管理高管，我们预计他将带来这些能力，从客观的角度来看，这些能力能够忍受提供隐居意见和有价值的建议。

外部主管Etsuko Nagashima具有专家的观点，作为认证的公共会计师和与财务事务和会计有关的广泛观点，我们预计她将带来这些能力，从客观的角度来看，这些能力可以承受提供黑人意见和有价值的建议。

外部总监Hiroyuki Wakabayashi拥有丰富的经验和广泛的见解，他作为一家主要制造商负责制造业的人以及一家总的来说，负责技术和IT数字管理的管理人员，我们预计他将带来这些能力，以提供这些能力，从而提供这些能力，从而提供了这些能力，从而提供了远景和有价值的意见。

外部yy易游体育官网审计师Kazuhiko Yamagishi利用他的专业视角作为律师，并对管理层进行审计的广泛洞察力。

外部yy易游体育官网审计师Noriko Kawate外部利用她的专业观点作为认证的公共会计师和税务会计师以及对我们yy易游体育官网审核的财务，会计和管理的广泛洞察力。

我们通过董事会的决议确立了董事和yy易游体育官网审计师独立的标准，并确定Priore关系外部董事和外部yy易游体育官网审计师是根据上述标准独立的。

我们还每月举行一次外部官员会议，包括外部董事，yy易游体育官网审计师外部董事，负责yy易游体育官网通用事务部和yy易游体育官网财务和规划部，负责yy易游体育官网常设yy易游体育官网审计师，yy易游体育官网常务部门的执行官，yy易游体育官网总通用部门的成员，以及yy易游体育官网通用事务部和yy易游体育官网财务和yy易游体育官网财务部和yy易游体育官网财务部和yy易游体育官网。

为了加强董事会关于提名和报酬等董事会职能的独立性，客观和问责制，等等，该yy易游体育官网已自愿建立任命和薪酬咨询委员会，该董事由多数独立董事组成（由董事组成的大多数董事（将其作为独立官员提交给Tokyo Everve tokyo Everve tokyo Everve tokyo Exchange））。任命和薪酬咨询委员会于2021年6月24日重组，以加强其根据提名和薪酬咨询委员会的职能，该委员会此前曾就有关董事提名的事项以及确定薪酬金额的事项报告。截至2024年6月25日，该委员会由总裁兼代表董事Kazuhiko Fujiwara主持，由独立外部董事Kazuo Matsuda，Etsuko Nagashima和Hiroyuki Wakabayashi的独立外部董事成员。

该委员会对董事任命进行审议，包括对代表董事的董事职位，选举和解雇的任务，以及总统继任者和代表董事的计划。然后，它根据这些审议的结果向董事会报告其发现。委员会根据董事会的调查结果委派，以对有关董事报酬的项目（包括系统和政策）进行决策。

在2023财年中，关于董事的提名，讨论了董事的候选人的选择，并根据上面指出，讨论了基于新董事系统的技能矩阵。关于董事的报酬，确定了每个董事的个人月薪金额和根据董事职位的奖金。委员会在2023财年期间总共开会了四次，所有成员都参加了所有委员会会议。

提供激励措施，以促进yy易游体育官网yy易游体育官网价值的持续提高，yy易游体育官网董事的薪酬应基于与绩效和股东价值相关的报酬系统。具体而言，薪酬应完成“每月薪酬”，根据职位的固定报酬，“奖金”是短期激励措施，以激励董事实现年度业务计划以及“股票赔偿”，并长期激励措施，以鼓励与股东共享价值与股东共享。

但是，外部董事的报酬应完全每月完成。

每月的薪酬应在董事办公室任期期间每月是固定的现金付款，并且应支付给单个董事的金额应根据位置确定，以全面考虑各种因素，包括管理环境和经济状况。通过将固定的乘数乘以业务利润来计算奖金的净金额，而支付给每个人的金额是通过根据该人的头衔或其职责等因素确定的固定乘数来计算的。股票补偿应包括受限制的股票补偿和限制性股票，与董事职位相对应。限制性股票的转让限制期应为从yy易游体育官网董事或执行官退休的期限。

每种薪酬的比例与要支付给yy易游体育官网董事（不包括外部董事）的个人报酬的总金额，应通过考虑到各种因素（例如职位和责任），以使其起作用，以使其起作用，以使其起作用，以使yy易游体育官网持续提高yy易游体育官网的yy易游体育官网价值。

2023财年向董事支付给董事的奖金总额由董事会确定，每个董事的个人月薪水，奖金和股票补偿金额由任命和薪酬咨询委员会确定，该委员会由基于董事会的决议在董事会会议委员会会议上提交。

yy易游体育官网审计师的薪酬由基本工资组成（每月付款）。净金额和支付给每个人的金额取决于股东会议批准的薪酬总额内的yy易游体育官网审计师的磋商。

执行官在2023财年的偿还总计426亿日元（每月基本薪水为235亿日元，奖金162亿日元，股票赔偿为2800万日元，股票赔偿为2800万日元），七名董事（不包括外部董事），总计55亿日元的票房，每月5500万日元，该yy易游体育官网均为55亿日元（3亿日元）。审计师），总计5800万日元（每月基本工资为5800万日元），五名外部官员。

yy易游体育官网每年评估董事会的有效性。yy易游体育官网通过对所有董事会所有成员（董事和yy易游体育官网审计师）对所有调查表进行自我评估和观点的汇总来提高董事会的有效性，并根据调查的董事会进行讨论，并在委员会中进行讨论，并在委员会中进行讨论，并在委员会中进行讨论，并在评估结果中进行讨论，并在评估结果中进行讨论，并将其汇总为汇总，并汇总了该委员会的讨论，并汇总了该委员会的讨论，并汇总了该问题，并汇总了该问题，并将其汇总到审议中，并汇总了该调查结果，并将其汇总为委员解决这些问题的倡议。下面总结了对2022财年董事会有效性的分析和评估结果。

我们拥有适当的系统，可以根据我们的业务理念确保适当的操作。根据我们关于内部控制系统的基本政策（通过解决董事会的决议部分修正了2023年2月28日举行的董事会会议，以进一步促进基于可持续性管理和加强治理倡议的系统），由董事会提起，我们定期审查系统并促进各种活动以增强内部控制。

关于对财务报告的内部控制，根据我们对财务报告内部控制的基本规则和法规，我们努力增强系统，以确保我们的财务报告的可靠性，适当地运行内部控制系统，以实施，评估，评估，报告和纠正以及适当的yy易游体育官网信息披露yy易游体育官网信息。合并子yy易游体育官网内部控制的综合指南涵盖了子yy易游体育官网在建立其内部控制系统以及随后正在进行的控制活动的持续实施时必须解决的项目。

截至2024年3月31日对我们的财务报告的内部控制，并被内部审计部门评估并被视为有效。

我们的董事会的结构结构包括在内的内部董事，这些董事具有知识，经验和能力，以确保yy易游体育官网的可持续增长并提高其在媒体到长期的yy易游体育官网价值，并监督管理层执行经营权。董事会还包括外部董事，他们可以根据其客观观点对yy易游体育官网政策和业务执行表达意见。下表列出了董事会要求的批判知识，经验和能力及其与每个董事的关系。

yy易游体育官网审计委员会打算以适当的经验和能力来维持成员的潜水员组成，包括财务，会计和法律事务的知识，并进行公平，公正和有效的审计活动。yy易游体育官网审计委员会要求的关键知识，经验和能力等之间的对应关系以及各自的yy易游体育官网审计师在下面描述。